2014年01月19日

失敗事例に学ぶ!士業事務所の人材採用&育成のポイント

※リンクは原則、新しいタブが開きます。

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「広士の会」という会があります。

広島の士業の会、という意味ですね。

ホームページはこちら ↓↓↓
http://hiroshinokai.jimdo.com/

講師をさせてもらいました

1月17日(金)の19時〜。

弁護士、司法書士、税理士、社会保険労務士、中小企業診断士など・・・
12人の方の前で、お話して参りました。

皆さん、すごい肩書き、すごい実務家ばかりで、最初すごく緊張しました。

講演が終わったあとの質疑応答は、会場の皆さんの半分以上が手を挙げてくださいました。

嬉しかったです。


さて、今回のタイトルは・・・

失敗事例に学ぶ!
士業事務所の人材採用&育成のポイント

これまた、まあ、エラそうなタイトルですね。

今回の講演内容ですが、
一般企業でも、すごく関係することなのではないか?
と、当日、話しながら、感じました。


レジュメはこちら ↓↓↓

レジュメの全体像(全1ページ)

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1ページ目(全1ページ) 上半分

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1ページ目(全1ページ) 下半分

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〜〜〜

失敗事例って。どこの?

当然、わたしです。(=弊社)

ただいま、開業して14年目。

確か、開業して9カ月目で、一人、雇いました。

当時は、そりゃもう、給料支払うのに四苦八苦。(今もか!?)


失敗事例って、当社に就職してくれた人の責任じゃなくて、わたしの責任です。

結果的に失敗になったケースは・・・

わたしの決断と行動で、その職員としても、そうならざるをえなかった

と考えるからです。


今回、具体例として出させてもらったのは、個人事業時代の古いものです。

スタッフの足音が、チャリンチャリンと、お金の音に聞こえていたあの頃のお話。

〜〜〜

講演させてもらった内容が、皆さんのこれからの一助となればうれしいです。

失敗せずに、ススス〜ッとスムーズに、経営、運営してゆくのが一番。

絶対にそれがいい。

私の場合、なかなかうまく行きませんけどね(^-^;

〜〜〜

終わったあとは、懇親会にお招きいただきました。

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いや〜、勉強になりました。

事務所を運営してゆく方法や考え方って、いろいろとあるんですね。

改めて、そうか!と思うものもありました。

自社にも活かしてまいりたいと思います。


以上、投稿者、崎田 和伸でした。

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posted by 崎田 和伸 at 10:48
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